Cara Memimpin dan Menjadi Pemimpin

-
Jika membahas mengenai tugas utama dari seorang leader, tentunya meliputi tanggung jawab terhadap pengembangan seseorang, organisasi dan bisnis, serta kemampuan untuk mengembangkan dan memperbaiki orang adalah mutlak.
Melalui coaching Skill atau sebuah keahlian untuk melatih rangkaian teknik yang diciptakan untuk membantu pemimpin untuk mengembangkan anak buahnya, sedangkan counseling skill merupakan teknik yang didesain untuk membantu pemimpinnya untuk memperbaiki kinerja anggota timnya. Sehingga coaching skill dan counseling skill adalah rangkaian (Basic Leadership Skill) keahlian dasar dari memimpin yang sangat wajib dimiliki para pemimpin.
Definisi dari Coaching merupakan suatu proses berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja dari karyawan melalui proses pengembangan pada aktivitas sehari-harinya. Secara harfiah coaching berarti melatih, namun yang dimaksudkan di sini adalah bagaimana seorang pemimpin mampu melatih anggota tim-nya, sehingga mereka menjadi mandiri dalam melaksanakan tugas dan juga tanggung jawabnya. Kapan dan kondisi seperti apa coaching dapat dilakukan? Coaching hanya bisa dilakukan jika karyawan memiliki kesadaran (awareness) dan mau bekerjasama (cooperation) bahwa mereka membutuhkan pengembangan. Jika kondisi tersebut tidak ada, maka coaching tidak dianjurkan karena tidak akan menghasilkan apapun, apalagi jika karyawan memiliki resistensi atau penolakan terhadap proses coaching.
Coaching sendiri terdiri dari elemen pendukung utama yaitu giving direction atau memberikan arahan dan perintah, kedua adalah coaching asking yang bermakna melatih dengan melibatkan. Penjelasan mengenai kedua elemen coaching tersebut. Pertama, memberikan arahan kepada anggota tim sebagai bagian dari proses coaching adalah dibenarkan jika dalam kondisi yang memerlukan pendekatan ini, situasi tersebut adalah jika keamanan terancam akibat karyawan sangat baru terhadap tugas dan tanggung jawabnya, sehingga jika tidak diberikan arahan akan menyebabkan kesalahan yang fatal. Alasan kedua, pemimpin perlu memberikan arahan bila karyawan belum mampu menghasilkan kinerja yang ditargetkan. Sedangkan kerugiannya karyawan menjadi sangat tergantung kepada leader, menurunkan motivasi, leader kehilangan peluang untuk mengembangkan anak buahnya, leader kesulitan mengenali dan menemukan bakat atau talenta yang dimiliki anggota timnya. Elemen berikutnya dalam proses coaching adalah coaching-asking, yaitu melatih dengan melibatkan karyawan dalam semua proses. Coaching-asking memiliki kemiripan dengan democratic leadership style. Hal ini merupakan pendekatan yang sangat baik dan terbukti mampu meningkatkan efektifitas kepemimpinan, sehingga sangat dianjurkan untuk selalu digunakan jika kondisi tim kondusif dan memenuhi syarat untuk dilakukan.

sumber:  http://indonesiana.tempo.co/read/11211/2014/04/03/jazakyus/cara-memimpin-dan-menjadi-pemimpin

Komentar

Posting Komentar

->

Postingan populer dari blog ini

LEMBAGA KONSERVASI

-
Gambar
Lembaga Konservasi adalah lembaga yang bergerak di bidang konservasi tumbuhan dan/atau satwa liar di luar habitatnya (ex-situ), baik berupa lembaga pemerintah maupun lembaga non-pemerintah.  Fungsi Lembaga Konservasi:  Lembaga Konservasi mempunyai fungsi utama pengembangbiakan terkontrol dan/atau penyelamatan tumbuhan dan satwa dengan tetap mempertahankan kemurnian jenisnya Serta berfungsi sebagai tempat pendidikan, peragaan, penitipan sementara, sumber indukan dan cadangan genetik untuk mendukung populasi in-situ, sarana rekreasi yang sehat serta penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan.  Bentuk Lembaga Konservasi  Pusat Penyelamatan Satwa;  Pusat penyelamatan satwa adalah tempat untuk melakukan kegiatan pemeliharaan satwa hasil sitaan atau temuan atau penyerahan dari masyarakat yang pengelolaannya bersifat sementara sebelum adanya penetapan penyaluran satwa (animal disposal) lebih lanjut oleh Pemerintah.  Pusat latihan Satwa Khusus ; Pusat latihan satwa
Baca selengkapnya

Upacara Pembukaan Diklatsar XXI Mapar

-
Gambar
Foto bersama sebelum keberangkatan Pembukaan Pendidikan dan Latihan dasar XXI Mapar dilaksanakan pada tanggal 14 Desember 2013 yang berlokasi di kampus dan yang bertindak sebagai pembina upacara adalah  Pembina Mapar yaitu Bpk. Tb. Unu Nitibaskara, Ir. MM, yang merupakan Dekan Fakultas Kehutanan Universitas Nusa Bangsa. Sedangkan yang bertindak sebagai pemimpin upacara adalah Kang Rizki Hadiwinata (M. 142 Ma).  Upaca Pembukaan Dalam upacara pembukaan ini diikuti oleh seluruh calon peserta diklatasar dan dihadiri oleh Akang dan Teteh Senior Mapar, selain itu juga dihadiri oleh perwakilan undangan dari BEM Universitas Nusa Bangsa. Amanat Pembina Mapar Dalam amanatnya Pembina Upacara menyampaikan bahwa Pendidikan dan Latihan Dasar merupakan kawah candradimuka bagi calon anggota mapar untuk dididik dan dilatih mengenai dasar-dasar mengenai kepecintalaman, selain itu, pembina upacara memberikan pesan kepada peserta supaya mematuhi segala intruksi yang di
Baca selengkapnya

Logo Ekolabel Swadeklarasi Indonesia

-
Gambar
Bertepatan dengan pembukaan Pekan Linkungan Indonesia (PLI) 2010 pada tanggal 3 juni 2010, Kementerian Lingkungan Hidup (KLH) meluncurkan logo Ekolabel Swadeklarasi Indonesia. Dalam sambutannya Menteri Negara Lingkungan Hidup menyatakan bahwa: "perluncuran logo Ekolabel Swadeklarasi Indonesia sejalan dengan berkembangnya tuntutan “green consumerism” yang mendorong peningkatan iklim usaha yang ramah lingkungan, kondusif serta mengutamakan prinsip produksi bersih atau eko-efisiensi. Hal ini sejalan dengan amanat Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup." Selain mengembangkan pelabelan lingkungan multi kriteria (ekolabel tipe I), saat ini KLH sedang mengembangkan pelabelan lingkungan untuk klaim lingkungan swadeklarasi (ekolabel tipe II) dengan menggunakan logo yang ditetapkan oleh KLH. Label atau logo ekolabel swadeklarasi yang ditetapkan oleh KLH merupakan alternatif klaim lingkungan swadeklarasi yang akan digun
Baca selengkapnya